11.2.1964 : GMT0
Если стихии определяют личностные характеристики, показывают статические черты человека, устойчивые качества характера, темперамент, то кресты определяют динамические характеристики, форму и тип поведения, определяют изначально заложенную в человеке жизненную стратегию, форму жизненного развития. Определение преобладающего креста показывает, каков человек в действии, как он подходит к решению поставленных задач и как с ними справляется. Выступает ли он активным инициатором, решительным и вдохновляющимся новыми целями (кардинальный крест), проявляет ли себя как хороший исполнитель, реализатор и ответственный продолжатель чужих идей (фиксированный) или же действует как реформатор, приносящий перемены и переводящий процессы в новое качество и на новый уровень (мутабельный).
Это продолжатели, реализаторы идей. Действуют методично и настойчиво. Обладают твердой волей, верны своим убеждениям и привязанностям. Достигают целей благодаря упорству, выдержке, целеустремленности. По характеру действия подобны набравшему скорость железнодорожному составу, - неудержимо стремятся вперед, и даже когда отключена тяга (исчезла мотивация действия), долго движутся по инерции.
Упорен, а порой и упрям. Трудно сбить с пути. Чувства играют значительную роль в жизни. Не разбрасывается. Изменения должны созреть изнутри, извне изменить убеждения невозможно. Стоит на своем, часто впадает в излишний догматизм.
Полностью выводит из равновесия крушение проверенной (как ему казалось) системы, что воспринимается как опасность и давление извне. Тогда стремление к самозащите может ввести в параноидальное состояние: становится подозрительным и нервным, во всем видя подвохи и скрытые козни, якобы затеваемые против него. Всегда готов отразить нападение и, как следствие, часто впадает в панику. В некоторых частных случаях, эмоции обостряют проницательность и делают из таких людей детективов.
Достаточная активность, инициатива и решительность в соответствии с преобладающей стихией. Способен браться за новые задачи, не боясь препятствий.
Не хватает гибкости, сложно приспосабливается, жестко проталкивает и реализует свои инициативы. Плохо для работы там, где требуется гибкость и отзывчивость к людям, но хорошо там, где нужна стойкость и твердость.
Другие комплексные методики: